目前，已建成市、区两级“工匠孵化工作室”70余家。

(资料图)

在烟台工贸学校和山东恒邦冶炼股份有限公司打造2个“牟平工匠孵化基地”。

截至目前，已连续开展5届“牟平工匠”选树活动，命名表彰“牟平工匠”30名、“校园小工匠”40名，成功举办17期“工匠讲堂”，进一步激发广大职工创新创造热情。

技能培训个性化

牟平区先后举办育婴员、网格员、森林防火员、心理咨询辅导员等职业培训班59次，覆盖职工8000余人，为220余名成绩合格学员颁发职业资格证书，帮助2000余人实现再就业。

举办书法、茶艺、皮肤护理、插花艺术等文艺培训活动50余次，受益职工1万余人。

技能培训多元化

近年来，牟平区在装备制造、现代农业、生物医药等重点产业开展了8个行业40个工种的技能大赛，1万余名职工技术等级晋升档次，420名职工获得高级工技术等级。

全区15家企业获评“创新创优劳动和技能竞赛建功企业”称号。

75名职工获评“创新创优劳动和技能竞赛建功标兵”称号。

建成市、区两级“工匠孵化工作室”70余家；举办职业培训班59次，覆盖职工8000余人；在装备制造、现代农业、生物医药等重点产业开展40个工种的技能大赛，1万余名职工技术等级晋升档次……牟平区聚焦培养知识型、技能型、创新型产业工人大军，持续深化产业工人队伍建设改革，通过打造梯次化、个性化、多元化技能培训平台，在全区营造了“以赛促学、以赛促训、以赛赋能”的浓厚氛围，产业工人技术技能水平显著提升。

技能培训梯次化

建成“工匠孵化工作室”70余家

聚焦产业工人素质提升，牟平区全面搭建“工匠孵化工作室”“工匠孵化基地”“工匠讲堂”三级载体平台，变“零敲碎打”为“系统推进”，实现技能培训梯次化。

在“车间班组”打造“工匠孵化工作室”，充分发挥劳模工匠以及一线技术人才引领和带头作用，在企业车间、班组积极开展技术创新和协作交流活动，集体研究、攻坚突破技术工艺的重点难点问题，促进企业提质增效、高质量发展。目前，已建成市、区两级“工匠孵化工作室”70余家。

在烟台工贸学校和山东恒邦冶炼股份有限公司打造2个“牟平工匠孵化基地”，加大“工匠孵化”力度，广泛开展“结对帮带”“技能擂台赛”等活动，引导一线职工学绝技、练绝招、干绝活。

以“部门联动”深化“工匠讲堂”活动，由区委组织部、宣传部、总工会、人社局、工信局、科技局等六部门联合印发了《关于实施“牟平工匠”建设工程的意见》，把“牟平工匠”建设工作纳入了全区人才工作大盘子，推进“牟平工匠孵化工程”制度化、常态化、长效化。截至目前，已连续开展5届“牟平工匠”选树活动，命名表彰“牟平工匠”30名、“校园小工匠”40名，成功举办17期“工匠讲堂”，进一步激发广大职工创新创造热情。

技能培训个性化

举办各类职业培训班59次

以职工之需、产业之需、市场之需为导向，牟平区通过问卷调查、课程反馈、微信留言等形式，广泛征集职工培训课题，制定培训计划，分层次、类别、工种进行培训，变“工会出单”为“职工点单”，实现了技能培训个性化。

在培训时间上，针对各个培训项目的时间节点，制定年度计划表、课程安排表等，合理安排课程计划。

在培训形式上，采用线上“抢课”、团体报名、定点教学、流动课堂、送教上门相结合的方式，实现培训课题的灵活定制。定制化的技能培训逐步成为深受职工喜爱和接受的普惠福利。

牟平区先后举办育婴员、网格员、森林防火员、心理咨询辅导员等职业培训班59次，覆盖职工8000余人，为220余名成绩合格学员颁发职业资格证书，帮助2000余人实现再就业；举办书法、茶艺、皮肤护理、插花艺术等文艺培训活动50余次，受益职工1万余人。

技能培训多元化

开展40个工种的技能大赛

牟平区一改以往培训内容陈旧、培训方式单一的模式，从只限于基本知识的掌握、基本素质的提高和“一言堂”为主的“满堂灌”培训方法，转换为将劳动技能竞赛与职工技能培训创新融合，广泛开展常态化、实战化、全员化技能培训及岗位练兵、技能比武等活动，变“单一培训”为“赛训结合”，实现了技能培训多元化。

围绕全区“2+4”产业体系建设助力经济高质量发展，不断将劳动技能竞赛向全区重点工程项目和生产建设一线延伸，通过强化部门配合联动、丰富竞赛内容、创新竞赛组织评价方式等措施，在全区构建起多层次、宽领域、重实效的多元化技能培训新格局。近年来，在装备制造、现代农业、生物医药等重点产业开展了8个行业40个工种的技能大赛，1万余名职工技术等级晋升档次，420名职工获得高级工技术等级；全区15家企业获评“创新创优劳动和技能竞赛建功企业”称号；75名职工获评“创新创优劳动和技能竞赛建功标兵”称号；5项职工创新成果获评烟台市职工优秀技术创新成果、1个班组获评“创新型班组”、1名职工获评“创新能手”称号。

YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 岳惠玲

责任编辑：赵璇

审校：高涵

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