职工股和分红股存在以下不同：

定义与性质

职工股2：是职工以个人合法财产向自己所在的股份有限公司投资形成的股份，又称 “雇员股”。它是一种实际的股权形式，职工因出资而成为公司的股东，享有相应的股东权益。

分红股4：又称 “干股”，是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份。它通常是公司出于激励目的，无偿赠予特定人员的股份，更多是一种虚拟的股权形式，侧重于分红权。

权利与义务

职工股：职工股股东享有较为完整的股东权利，如表决权、分红权、知情权等，同时也需承担股东的义务，如对公司的经营风险承担责任等。例如，在公司重大决策投票时，职工股股东可根据自己的意愿投票表决。

分红股：分红股股东一般仅享有分红权，在公司治理等方面可能不具有完整的表决权等权利4。比如，公司在进行战略决策时，分红股股东可能没有投票权。不过，具体权益可由公司与股东通过协议另行约定4。

股份来源与取得方式

职工股：职工需用个人合法财产出资认购公司股份来获得职工股。公司发行职工股时，会规定认购的条件和程序，职工按要求出资后才能成为股东。

分红股：通常是公司无偿赠予特定人员，如公司为激励员工、吸引战略投资者等，会与相关人员签订赠股协议，根据协议给予分红股4。

股份限制

职工股2：我国相关法规对职工股有一些限制。例如，定向募集公司内部职工认购的股份，不得超过公司股份总额的 20%;社会募集公司的本公司内部职工认购的股份，不得超过公司向社会公众发行部分的 10%。同时，职工股为记名股，其转让有特别限制，不向社会公开发行股票的股份制企业内部职工持有股份，采用记名股权证的方式，不印制股票，严格限制在本企业内部。

分红股：一般没有严格的法律上的比例限制，但通常会在赠股协议中约定相关限制条件，如在一定期限内不得转让，离开公司后股份的处理方式等。

风险与收益

职工股：职工股的收益与公司的经营状况密切相关，公司盈利则可获得分红，公司亏损则可能没有分红甚至本金受损。同时，职工股股东还需承担公司经营不善带来的股价下跌等风险。

分红股：收益主要来自公司的分红，当公司盈利时，可按约定比例获得分红;公司亏损时，一般没有分红。但由于通常不涉及实际出资，在公司破产清算等情况下，损失相对较小。不过，如果协议约定分红股股东需承担一定的经营风险，那么也可能面临相应损失。

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